受到新冠肺炎疫情影響，一些企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后面臨重振生產(chǎn)的巨大壓力。在此情況下，一些勞動(dòng)者表示，復(fù)工后自己的休息休假時(shí)間變少了，加班變多了。專(zhuān)家表示，企業(yè)在與勞動(dòng)者協(xié)商下可以安排加班，但一方面不能超過(guò)加班時(shí)長(zhǎng)的法定底線，另一方面還應(yīng)足額支付勞動(dòng)者加班工資。此外，用人單位還可通過(guò)調(diào)休補(bǔ)休等制度，平衡好勞動(dòng)者休息休假和促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)之間的關(guān)系。

“復(fù)工后，休息時(shí)間減少了?！苯K南京的李女士是一家公司的職員，從2月14日復(fù)工以來(lái)，她所在的公司就要求員工每周六都要上班，一直到6月底?！巴蝗话阎芰∠簦杏X(jué)很疲憊，還需要一段時(shí)間去適應(yīng)?！崩钆空f(shuō)。和李女士一樣，雙休變單休的勞動(dòng)者并不少。不少網(wǎng)友發(fā)帖稱(chēng)，自己的周末被“摳”掉了一天，公司通過(guò)郵件、微信等方式“突然發(fā)通知”，告知連續(xù)幾周都需要在周六上班。記者在調(diào)查中了解到，除了雙休日、法定節(jié)假日，勞動(dòng)者關(guān)注較多的還有帶薪年休假。復(fù)工后，有勞動(dòng)者表示，今年的年假被延遲復(fù)工期間的假期抵扣，也有勞動(dòng)者表示，雖然公司目前還沒(méi)有明確表示要“動(dòng)”年假，但仍擔(dān)心在下半年請(qǐng)假時(shí)被駁回。數(shù)據(jù)也顯示，帶薪年休假制度在一些企業(yè)落實(shí)得并不充分。此前，中國(guó)社科院旅游研究中心的一項(xiàng)調(diào)查顯示，40.1%的受訪者表示“沒(méi)有帶薪年休假”，4.1%“有帶薪年休假，但不能休”，18.8%“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”。

復(fù)工后帶薪年休假被抵扣、雙休變單休、工作日加班加點(diǎn)，這些有道理嗎？法律界人士指出，問(wèn)題的核心在于“合法”與“協(xié)商”。“無(wú)論如何加班，都應(yīng)該遵循兩個(gè)基本原則，一是不能超過(guò)法定底線，即每月加班不超過(guò)36小時(shí)，每天加班不超過(guò)3小時(shí)；二是應(yīng)確保勞動(dòng)者分享加班成果，足額支付勞動(dòng)者加班工資?！鄙蚪ǚ鍙?qiáng)調(diào)。北京市盈科律師事務(wù)所律師于瑩瑩在接受記者采訪時(shí)說(shuō)，雖然全國(guó)各地各行業(yè)復(fù)工進(jìn)度不盡相同，但如果勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)未提供勞動(dòng)、確有休假，那么以集中調(diào)休、抵扣年休假等方式調(diào)整工作時(shí)間并無(wú)不妥，“但需要與勞動(dòng)者提前協(xié)商、充分溝通”。

“用人單位有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)、工作情況統(tǒng)籌安排帶薪年休假，勞動(dòng)者需要與用人單位協(xié)商休年假的時(shí)間。如果用人單位在復(fù)工前已經(jīng)安排勞動(dòng)者休年假，復(fù)工后不再安排年假并無(wú)不妥?！庇诂摤摫硎尽Ｍ瑫r(shí)，于瑩瑩提醒復(fù)工期間居家辦公的勞動(dòng)者，要注意保存好用人單位的工作通知、自己的勞動(dòng)成果、網(wǎng)上打卡記錄等證據(jù)，以免遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)無(wú)法舉證。此外，用人單位也應(yīng)該重視勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)勞動(dòng)者在法律框架下的合法權(quán)益。

法律界人士指出，在新冠肺炎疫情蔓延的特殊時(shí)期，勞動(dòng)者與用人單位同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)既是當(dāng)下形勢(shì)的需要，也是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系雙方合作共贏傳統(tǒng)的體現(xiàn)。建議勞動(dòng)者與用人單位雙方加強(qiáng)溝通、增進(jìn)理解，平衡好促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)與保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的關(guān)系，共抗疫情，共謀發(fā)展。