1、社?；鶖?shù)申報

社保繳納常用的繳費基數(shù)，一般以職工本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度社保繳費基數(shù)，其中：

a.本單位新進人員：以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數(shù)；

b.普通職工繳費基數(shù)：以職工上年度全年工資的月平均值來確定繳費基數(shù)；

可以看到，在實際操作a類人員時給了企業(yè)一個喘息的機會，新進員工的社保成本要延期到第二年社?；鶖?shù)申報時才能體現(xiàn)。

2、社保降費

全國大部分地區(qū)的企業(yè)（浙江、廣東除外）已經初步嘗到降費的紅利。方案對降低社會保險繳費費率、調整社會保險繳費基數(shù)做出了具體規(guī)劃。雖然各省的實際情況不一樣，但這個政策一定會穩(wěn)步進行。

3、疫情期間社保費用減免政策

疫情期間的社保減免政策目前為止，全國已經普遍推行，雖然各地略有不同，但是的確解決了企業(yè)的燃眉之急。

4、減免租金、失業(yè)保險返還、就業(yè)補貼、培訓補貼、招聘補貼、其他

需要注意的是：這些補貼不光是疫情期間可以領，有些在正常年份也是可以領的哦！

然而要控制人力成本，除了依靠政府的政策紅利，企業(yè)還需要修煉內功，從內部管理來著手。

5、經濟性裁員（成本=人數(shù)）

在疫情期間，處于生產經營危機的企業(yè)，希望通過經濟性裁員的方式削減企業(yè)的人力資源成本，實現(xiàn)自救。但是無論從疫情期間的政策導向還是輿論導向，對企業(yè)來說都是弊大于利的?？傊?，不到萬不得已，不建議采用。

6、協(xié)商調薪（降低人均成本）

通過降低職工薪酬的方式削減企業(yè)的人力資源成本，對于緩解企業(yè)的現(xiàn)金流有立竿見影的效果，政府相關政策導向也是鼓勵員工與企業(yè)共克時艱。但是，畢竟職工的薪資和福利涉及職工的切身利益，政策導向下也不能違反勞動法律法規(guī)，企業(yè)是不能單方降低職工薪酬的，而是需要通過動員、溝通等方式與職工協(xié)商一致。

簡單列舉幾個協(xié)商調薪的方向：縮短工時、改變薪資結構、部分業(yè)務停工停產、降低公積金繳費比例、遠程辦公人員取消交通費補貼、取消話費補貼、企業(yè)安排年假和調休、部分崗位申請?zhí)厥夤r等。

需要注意的是：不合法的調薪方式會導致企業(yè)面臨更大的危機哦！

7、合理規(guī)劃，構建多元化用工策略

構建多元化用工可以從人員派遣和人員外包兩個方向來籌劃。人員派遣需要注意以下幾點：

a.派遣企業(yè)必須有相關資質；

b.派遣崗位必須為輔助崗位；

c.派遣人數(shù)不能超過用工總量的10%。

人員外包與其說是人員結構的調整，不如說是企業(yè)商業(yè)模式的改變。對于一些業(yè)務流程相對獨立和容易切割的企業(yè)，可以將這些業(yè)務部門整體打包獨立出去，無論是作為個人獨資企業(yè)或者個體工商戶，由他們新的身份向原來的企業(yè)提供外包服務。這樣既節(jié)省了企業(yè)的人工成本，也增加了這部分員工的收入。