（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；

（二）受理爭議案件；

（三）討論重大或者疑難的爭議案件；

（四）監(jiān)督本仲裁委員會的仲裁活動；

（五）制定本仲裁委員會的工作規(guī)則；

（六）其他依法應當履行的職責。

條文釋義

職責的明確有利于仲裁委員會依法行使仲裁權，確保仲裁活動有序進行，也有利于理順與指導調解仲裁工作的人力資源社會保障行政部門之間的職能關系。

聘任、解聘專職或者兼職仲裁員

仲裁委員會裁決爭議案件實行仲裁庭制，仲裁庭由仲裁員組成，組建專兼職仲裁員隊伍是仲裁委員開展案件處理工作的基礎。

仲裁委員會有權依法決定本委專職或兼職仲裁員的聘任、解聘。

受理爭議案件是仲裁委員會的專屬職責。

當事人發(fā)生勞動人事爭議，應當向仲裁委員會提出仲裁申請。

仲裁委員會負責對申請人的仲裁申請進行審查，對符合受理條件的決定受理，再組成仲裁庭進行處理。

討論重大或者疑難的爭議案件

對爭議矛盾激烈、社會影響大等重大或者案情疑難、復雜案件，由仲裁庭提請或者仲裁委員會主任、副主任等提議，仲裁委員會應當進行討論。

對討論結果應當遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則確定，以確保仲裁公正。

監(jiān)督本仲裁委員會的仲裁活動

人力資源社會保障行政部門對本行政區(qū)域仲裁活動進行指導，但行政指導不能取代仲裁委員會的自我監(jiān)督。

鑒于各仲裁委員會之間不存在領導與被領導、監(jiān)督與被監(jiān)督的關系，仲裁委員會監(jiān)督仲裁活動的職責進一步細化為監(jiān)督本仲裁委員會的仲裁活動。

制定本仲裁委員會的工作規(guī)則

仲裁委員會工作規(guī)則屬于仲裁委員會內部事務管理規(guī)則，可以涵蓋仲裁委員會的組織機構、職責分工、工作程序、工作紀律等各方面內容。

其表現(xiàn)形式可以是一份被稱為“工作規(guī)則”的規(guī)范性文件，也可以是一系列涉及仲裁委員會工作各方面組織和程序的文件。

其他依法應當履行的職責

這是仲裁委員會職責范圍的“兜底”性規(guī)定，確保本規(guī)則的時代適應性和穩(wěn)定性。

仲裁委員會履行職責仍然應當遵循“法定”的前提，圍繞勞動人事爭議處理這一基本職責展開，上述法條表述為“依法應當履行”的職責，也是防止仲裁委員會的職權無限放大。