最近，有不少人發(fā)現(xiàn)在個(gè)稅app上，自己的信息被企業(yè)冒用。比較嚴(yán)重的，警察和稅務(wù)機(jī)關(guān)部門都已經(jīng)介入。

廣東省鶴山市稅務(wù)局稽查局根據(jù)舉報(bào)信息，對(duì)某制造企業(yè)實(shí)施稅收檢查，通過(guò)核查“賬實(shí)”差異、細(xì)審工資費(fèi)用數(shù)據(jù)，查實(shí)該企業(yè)冒用他人身份信息，采取虛列人員、分解工資的方式逃避代扣代繳義務(wù)，偷逃個(gè)人所得稅20多萬(wàn)元。

面對(duì)稽查人員出示的證據(jù)，企業(yè)承認(rèn)了違法事實(shí)。該局依法對(duì)企業(yè)作出追繳稅款、加收滯納金，處罰款共計(jì)40多萬(wàn)元的處理決定，并對(duì)企業(yè)進(jìn)行了處罰。

一、以下發(fā)工資的形式將被監(jiān)查

1、一人一稅號(hào)，找人替發(fā)工資行不通！

現(xiàn)在企業(yè)是一個(gè)稅號(hào)終身不變，以后個(gè)人也一樣，金稅三期，在個(gè)稅app上，每個(gè)人的身份證號(hào)唯一且都聯(lián)網(wǎng)！同樣對(duì)替收工資的人來(lái)說(shuō)也有風(fēng)險(xiǎn)。

2、不規(guī)范的工資申報(bào)情形

個(gè)稅申報(bào)工資低于實(shí)發(fā)工資，隱瞞個(gè)人所得稅；非本單位人員，亂拉人頭申報(bào)工資，虛增企業(yè)費(fèi)用，逃避企業(yè)所得稅。

二、稅務(wù)主要稽查四個(gè)方面，會(huì)計(jì)人趕緊自查

1、審核工資支出憑證

檢查企業(yè)的人員花名冊(cè)、考勤表、工資明細(xì)賬和計(jì)算表，審核工資發(fā)放憑證與銀行代發(fā)工資卡等憑證資料的數(shù)據(jù)是否對(duì)應(yīng)無(wú)差異。

2、核查企業(yè)職工人數(shù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否存在異常

稽查人員分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和生產(chǎn)規(guī)模，核實(shí)從業(yè)職工人數(shù)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)核實(shí)月工資額低于5000元的人數(shù)占比情況。

3、檢查“賬實(shí)”差異

審查分析企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”賬戶與實(shí)付工資總額是否對(duì)應(yīng)，核對(duì)各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的發(fā)放是否正確。檢查“應(yīng)付福利費(fèi)”賬戶支出情況，核實(shí)企業(yè)通過(guò)該賬戶發(fā)放現(xiàn)金和實(shí)物的具體情況。

4、結(jié)合第三方信息分析企業(yè)數(shù)據(jù)

利用金稅三期系統(tǒng)和社保系統(tǒng)，核查工資表中人員與企業(yè)繳納社保人員在數(shù)量上是否存在較大差異，并對(duì)企業(yè)申報(bào)個(gè)人所得稅人員的比例和收入情況實(shí)施核查。

三、圣大提示

1、個(gè)稅將是2020年的必查項(xiàng)，只要被抽到，企業(yè)往往都很難脫干系！

2、長(zhǎng)期大量零申報(bào)的企業(yè)可能被預(yù)警。一家企業(yè)長(zhǎng)期沒(méi)有人工資超過(guò)5000，很容易被發(fā)現(xiàn)異常的。

3、社保是否足額繳納，與個(gè)稅申報(bào)人數(shù)是否一致都會(huì)被稽查。如果社保人數(shù)和申報(bào)個(gè)稅人數(shù)不一致，將有大麻煩。

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